以老帶新（xīn）促成長 抓緊業務強培訓

3月18日（rì）上午，環科公司會議室裏，環境谘詢部（bù）技術骨幹劉超斌正在講述自己的環評工作經驗。

為進一步加強團隊建設，發（fā）揮技（jì）術（shù）骨幹和有經驗老員工的輻射帶動作（zuò）用，幫（bāng）助業務年輕（qīng）新員工提高思想業務水平，環科公司質控部部長翁磊精心組織開展業務培訓，3月18日（rì）的這場已經是部門組織開（kāi）展的第二十八次技能培訓了。

培訓（xùn）授課內容範圍廣，種類多，包含招投標工作的注意（yì）事項、製度總則（zé）介紹、注冊環評工程師的考試製度、各類環境影響評價（jià）案例和工作要點講解，及各類軟件的使（shǐ）用辦法……除此之外，鼓（gǔ）勵（lì）新員工主動提出希望學習的課（kè）程內容，增加課程的活泛性和實用性，定期對學習內容進行（háng）考察，開展閉卷考試，保證學習的吸收率和高效性（xìng）。

培訓時間通常安（ān）排在（zài）周六上午（wǔ），新老員工利用休息時（shí）間授課、學習，老（lǎo）員工毫無保留地傳（chuán）授自己多年來（lái）的工作經驗和寶貴心得，新員工也會在通過一段時間（jiān）的（de）工作（zuò）學習後，在培訓課（kè）上展現自己（jǐ）的學習成果及工作經驗，與大家積極交流、探討。

通過多次培訓，新員工們紛紛表示（shì）受益匪淺，在今後的（de）工作中要不斷加強業務理論知識學習，拓寬工作思路，提升業務本領，夯實業務基礎，使自己更加勝任本職工作（zuò），在屬於自己（jǐ）的（de）崗位上發（fā）光發熱。